En Grupo Descasur Relux el capital humano es nuestro valor diferencial. Apostamos firmemente por el desarrollo profesional de nuestros empleados con el objetivo de ayudarles a crecer.
Las personas que forman parte del Grupo Descasur Relux constituyen un equipo de alto rendimiento donde la innovación, el trabajo en equipo, la iniciativa, el respeto y el esfuerzo diario son los principales valores sobre los que se sustenta.
Buscamos personas con afán de superación que quieran desarrollar sus mejores competencias en una empresa con referencia nacional, joven y dinámica. Si crees que encajas con nosotros, te estamos esperando.
También estamos comprometidos con la empleabilidad y te ofrecemos la oportunidad de adquirir esa primera experiencia práctica, tan necesaria, para formar parte de proyectos reales que te ayudará a sentar las bases de los conocimientos adquiridos en tu formación y proyectar tu futuro.
Si estás interesado en desarrollar una carrera profesional con nosotros, envíanos un email con tu CV indicando en el asunto PRÁCTICAS o CARRERA PROFESIONAL. ¡Te estamos esperando!
Somos un grupo empresarial de referencia Nacional especializado en el sector de la construcción, distribución, promoción inmobiliaria y automoción. Nuestra actividad engloba a:
Descasur Instalación, Inmoactiva, Relux PYL , BigMat Relux , Activa Edificios y Destacar Écija.
Para nuestro grupo empresarial, seleccionamos un Responsable de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y fomentar el correcto desarrollo y crecimiento de nuestras empresas.
¿Cuáles serán tus funciones?
1. Reclutamiento y selección de personal
- Publicar ofertas de empleo.
- Revisar currículums y realizar entrevistas.
- Coordinar pruebas y evaluaciones.
- Elegir a los candidatos más adecuados para los puestos.
2. Onboarding y capacitación
- Organizar la bienvenida y la integración de nuevos empleados.
- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.
3. Gestión de nómina y beneficios
- Supervisar el pago de salarios.
- Administrar beneficios (seguros, vacaciones, bonos, etc.).
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
4. Evaluación del desempeño
- Diseñar sistemas para evaluar el rendimiento del personal.
- Realizar seguimientos periódicos y dar feedback a los empleados.
5. Clima laboral y relaciones laborales
- Mediar en conflictos entre empleados o entre empleados y la empresa.
- Fomentar un buen ambiente laboral.
- Promover la comunicación interna.
6. Cumplimiento legal y normativa
- Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales vigentes.
- Mantener actualizados los contratos, reglamentos internos, y documentación del personal.
7. Desarrollo organizacional
- Detectar necesidades de la empresa en cuanto a talento.
- Apoyar en la planificación estratégica de los recursos humanos.
- Promover iniciativas para mejorar la cultura organizacional.
¿Qué ofrecemos?
Contrato estable con posibilidades de crecimiento.
Salario competitivo, se valorará experiencia.
Beneficios adicionales: Seguro médico, dental y bienestar.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento.
Buen ambiente de trabajo en un equipo comprometido.
Requisitos
Formación y experiencia en el área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Habilidades sociales: comunicación efectiva, empatía, liderazgo, ética profesional…
Residir en Écija o alrededores
